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con il patrocinio della Provincia di Bologna,

SCUOLA SPO
per Responsabili dello
Sviluppo delle Persone nelle Organizzazioni
SPO 2005

Finalità
La Scuola SPO, promossa dall'AIDP nazionale, ha durata annuale, ed ha lo scopo di formare specialisti e/o progettisti in sviluppo della persona per le imprese di successo, che producono beni e servizi, materiali ed immateriali in una società sempre più globale, benestante e mutevole. La Scuola SPO cura particolarmente la convergenza tra qualità della vita dei lavoratori ed efficienza e successo dell’impresa. La Scuola SPO rappresenta l'evoluzione del Master HRD, organizzato dall'AIDP negli anni precedenti e si rivolge alle persone intenzionate ad esprimere la loro professionalità nella gestione del fattore umano nelle imprese private e pubbliche. Vengono accettati allievi preferibilmente già al lavoro ed indipendentemente dall’età e del titolo di studio. E’ titolo preferenziale il possesso di laurea, ma anche in assenza di tale titolo possono essere ammessi allievi purchè ottengano ilparere favorevole del Comitato promotore.La Scuola rientra nel progetto di Università dello Sviluppo Personale USP.
Per formare gli specialisti in Sviluppo delle Persone nelle Organizzazioni la Scuola SPO utilizza sia metodologie classiche che alternative, sia teoriche che pratiche, tutte comunque centrate più sull’apprendimento che sull’insegnamento, cioè sullo sviluppo attivo e non passivo degli allievi. Lo scopo é ottenere una competenza pratica nelle relazioni organizzative e nella gestione del fattore umano nelle imprese. Lo scopo principale della Scuola SPO è infatti abituare gli allievi a perseguire il successo dell’impresa mediante la creazione di una cultura dell’eccellenza e del benessere ed usare la formazione/sviluppo per ottenere una convergenza ottimale tra gli interessi dell’impresa e quelli del singolo lavoratore oggettivamente e soggettivamente.
Il metodo prevalentemente utilizzato è quello dell’attività di gruppo, con gruppi di docenti e gruppi di allievi specificamente scelti. Essa ha spesso caratteristica itinerante richiamando gli allievi nel luogo di attività dei docenti. La maggioranza delle attività si svolge comunque presso la Fondazione Aldini Valeriani di Bologna. La scuola fa parte dell’attività dell’AIDP ed è assolutamente indipendente da ogni valutazione ed approvazione di altre strutture ne didattiche aproduttive.
Al termine verrà rilasciato un diploma di “specialista in sviluppo della persona nelle organizzazioni” a tutti gli allievi che avranno regolarmente frequentato la Scuola.

Calendario
Le attività si svolgono tra febbraio 2005 e dicembre 2005.
Le lezioni (denominate stanze) si svolgono per moduli di tre/quattro giorni consecutivi, dal lunedì al giovedì, dalle 9.00 alle 18.00 principalmente presso la Fondazione Aldini Valerianidi Bologna.
Le attività pratiche (denominate porte) si svolgono per due o tre giorni consecutivi, spesso in condizioni residenziali. Particolari proiezioni, test e convegni integreranno le attività pratiche. Dato il carattere della scuola, il calendario sarà formulato sulla base delle esigenze e del numero degli allievi e sarà quindi disponibile non prima di febbraio.

Offerta didattica
Consiste in quattro tipi di attività per un totale di circa 850 ore:
“Stanze”: 230 ore d’aula circa di lezioni teoriche ed esercitazioni.
“Porte”: 220 ore circa di attività portali (esperienziali).
“Stage”: 3 mesi di stage in aziende private o pubbliche, al termine delle attività in aula, da settembre a dicembre 2005, per un totale di circa 480 ore, da concordare con gli allievi e le imprese presso cui lo stage ha luogo.
“Valutazione”: 10 ore di incontro consensuale alla fine della scuola per realizzare una valutazione dell’attività svolta ed un orientamento degli allievi. L’attività verrà chiusa da un convegno d’interesse sui temi d’interesse della scuola. Il diploma di specialista in Sviluppo delle Persone nelle organizzazioni verrà rilasciato agli allievi in regola con la quota di iscrizione e con la frequenza minima.

È prevista una frequenza obbligatoria minima (70% delle attività didattiche) senza la quale non sarà rilasciato il diploma di “specialista in sviluppo della persona nelle organizzazioni”. Non verrà effettuato nessun esame.
Il corpo docente è composto da: esperti in organizzazione, docenti universitari, imprenditori, direttori delle risorse umane, dirigenti d’ imprese pubbliche e private, psicologi, sociologi, sindacalisti e consulenti. Durante l’attività didattica sono previsti incontri di counseling tra docenti e studenti.
E’ comunque prevista un’inaugurazione per il 24 gennaio 2005.

Attività didattiche
I contenuti delle attività della Scuola SPO si distinguono in stanziali e portali.

Le attività “stanziali” vengono trattate su 10 temi.
La loro successione viene decisa seguendo le esigenze degli allievi.
1.Gestione delle risorse umane e teoria dello sviluppo della persona
2.Produzione della ricchezza nelle organizzazioni: la sicurezza del lavoro e la riduzione dei costi
3.Politiche economiche del personale, il bilancio del personale, i contratti, i piani di sviluppo, le retribuzioni e il costo del lavoro
4.Negoziazione e gestione dei conflitti, relazioni industriali, interne e sindacali, diritto del lavoro
5.La comunicazione: all’interno ed all’esterno dell’impresa
6.Teorie e tecniche di selezione, reclutamento, inserimento, formazione e sviluppo
7.Teorie e tecniche di valutazione della persona, della prestazione, del potenziale e dello sviluppo di carriera
8.Teoria del benessere diffuso e progettazione del bellessere
9.Economia della conoscenza ed applicazioni nell’organizzazione privata e pubblica.
10.Studi dei migranti e delle relazioni multietniche.

Le attività “portali” vengono trattate in 9 occasioni:
1.Dinamica di gruppo: T-Group
2.Giochi ed esercitazioni di gruppo
3.Autostima e motivazione
4.Creatività e innovazione
5.Clima organizzativo e sentimento del potere
6.Teoria e tecnica dei gruppi di lavoro virtuali
7.Drammatizzazione e role-playing
8.Espressioni corporee e danze
9.Proiezione di film

Iscrizione
Le ammissioni sono riservate ai laureati di ogni facoltà (qualche eccezione per i non laureati già al lavoro sarà decisa caso per caso dal Comitato promotore). È ammesso alla Scuola di sviluppo della persona nelle organizzazioni 2005 un numero massimo di 25 allievi. Possono essere aggiunti altri allievi, per singole stanze o porte, secondo accordi da prendere caso per caso. Le domande di ammissione, accompagnate da un curriculum vitae, vanno spedite alla Segreteria della Scuola per posta, fax o e-mail entro gennaio 2005 indirizzandole alla Scuola SPO c/o Associazione TTG, via Rolandino, 2 – 40124 Bologna - Tel./Fax 051/232555 – e-mail: info@ttgonline.it. La selezione viene effettuata collegialmente dal Comitato promotore della Scuola.
La quota di iscrizione è di 3800 euro, da versare in due rate di 1900 euro ciascuna (una entro il 15.2.2005 e la seconda entro il 22.04.2005).
Il versamento della quota di iscrizione va fatto mediante bonifico bancario, indicando nella causale "Scuola di sviluppo della persona nelle organizzazioni” SPO 2005, sul c/c2965744 ABI 2008 CAB 02430 CIN A,della UniCredit Banca, Piazza Galvani 3/D 40124 Bologna, intestato alla TTG, Associazione per le teorie e letecniche di gruppo.

Docenti della Scuola
I docenti della Scuola SPO 2005 sono i seguenti. Il Comitato promotore si riserva il diritto di cambiare questi docenti sia non utilizzandoli, sia sostituendoli, sia aggiungendone altri. Verrà data tempestiva segnalazione agli allievi di tutti i cambiamenti del corpo docente, così come si riserva il diritto di cambiare il programma di attività didattiche.

La Scuola SPO 2005, per la formazione di specialisti in sviluppo della persona nelle organizzazioni è diretta collegialmente da un Comitato promotore composto dalle otto persone seguenti:
Isabella Covili Faggioli, AIDP, project leader
Mario D'Ambrosio, Presidente AIDP, Milano
Francesco Longo, Federmanager
Paolo Morara, AIDP, responsabile amministrativo
Paolo Rebaudengo, Provincia di Bologna
Maurizio Rosa, Presidente CESTUD, Bologna
Enzo Spaltro, TTG, responsabile didattico e scientifico
Sergio Spirandelli, AIDP, responsabile organizzativo

AIDP Associazione Italiana per la Direzione del Personale
Associazione che riunisce quanti operano nell’area risorse umane in organizzazioni di ogni dimensione e settore, sia private sia pubbliche, sia di servizio che di consulenza, in posizioni direttive o di responsabilità funzionali e coloro che si occupano delle problematiche del rapporto “persona e lavoro” in qualità di studiosi, ricercatori ed accademici.
Costituitasi nel 1960, AIDP si prefigge lo scopo di sviluppare la professionalità dei soci e di essere componente attiva nel processo di sviluppo delle persone nelle aziende e nelle organizzazioni e per il perseguimento dei propri obiettivi promuove attività di aggiornamento e sviluppo tecnico professionale dei soci e organizza dibattiti, incontri e convegni.
AIDP tiene contatti nazionali e internazionali con altre organizzazione e associazioni professionali, culturali ed enti pubblici e privati quale soggetto deputato ad analizzare ed interpretare lo scenario del lavoro italiano con particolare attenzione al rapporto tra i giovani e il mondo del lavoro.
AIDP riunisce più di tremila soci in gruppi regionali ed è componente attiva dell’EAMP (associazione europea di direzione del personale) e della WFPM (associazione mondiale di direzione del personale).
I suoi valori sono: centralità della persona e della dignità umana, eccellenza della professionalità, rispetto dell’etica professionale, impegno responsabile nella rappresentanza di interessi comuni, cultura della partecipazione.